1、建立在下属对领导者的尊重、信赖和感性认同基础上的权力是（     ）。

　　A.法定权　　B.奖励权　　C.强制权　　D.统御权

　　2、下列属于内在影响的是（     ）。

　　A.传统观念的影响　　B.利益满足的影响

　　C.恐惧心理的影响　　D.理性崇拜的影响

　　3、强调人是企业各项工作的中心，高度重视对员工的关心、体谅和支持的领导方式是（    ）。

　　A.关系型　　B.民主型　　C.任务型　　D.集权型

　　4、组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息沟通称作（    ）。

　　A.上行沟通　　B.下行沟通　　C.横向沟通　　D.斜向沟通

　　5、名词解释：领导

　　参考答案及解析：

　　1、D

　　解析：统御权是因领导者的特殊品格、个性或个人魅力而形成的权力。这种权力建立在下属对领导者的尊重、信赖和感性认同的基础上。

　　2、D

　　解析：领导权力的影响方式分为两种：（1）外在影响。具体作用方式包括传统观念的影响、利益满足的影响、恐惧心理的影响。（2）内在影响。具体方式包括：理性崇拜的影响、感情的影响。

　　3、A

　　解析：根据权力定位和工作定位的不同，领导方式可以分为集权型、民主型、任务型、关系型和兼备型。其中，关系型强调人是企业各项工作的中心，高度重视对员工的关心、体谅和支持，注意建立多方位的沟通渠道，在经营管理中主张松弛，以造成融洽友善的群体氛围。

　　4、A

　　解析：上行沟通指组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息交流。下行沟通指组织中信息从较高层次流向较低层次的一种沟通。横向沟通是指组织中同一层次不同部门之间的信息交流。（4）斜向沟通是指在正式组织中不同级别又无隶属关系的组织、部门与个人之间的信息交流。

　　5、领导是管理者运用权力和影响力引导和影响下属按照企业目标要求努力工作的过程。