组织：

　　为达到个体与共同的目标而进行协作的群体，是人们进行合作的必要前提。管理意义上的组织是指按照一定目的和程序而组成的一种权责角色结构。

　　统御权：

　　因领导者的特殊品格、个性或个人魅力而形成的权力。

　　组织结构：

　　组织内部分工协作的基本形式或框架。

　　组织平衡：

　　组织平衡包括组织内部平衡、组织与环境间的平衡、组织动态平衡三方面的内容，组织平衡是内外平衡的统一，是正式组织与组织内外全部制约、影响因素的平衡，是组织发展的必要条件。

　　协作意愿：

　　个体为组织贡献力量的愿望。

　　无差别圈：

　　被领导者忍受和服从命令的界限和范围。

　　体系惯性：

　　在企业运行过程中整体意义上形成的固定、僵化的体系和程序。

　　心理能量：

　　促使人意识到自己的需求和主体性，驱使人采取适当行为的心理力量。

　　外在影响：

　　以领导的外在性权力为基础，主要采取推动、强制等方式发生作用，对被领导者的影响带有强迫性和不可违抗性。被领导者的心理和行为表现为消极、被动的服从。